Na hora de escolher uma empresa para trabalhar ou aceitar uma proposta de emprego, as pessoas levam em consideração não só o salário oferecido. Os benefícios empresariais também contam, e muito, para a decisão de onde trabalhar.
Por isso, as empresas têm olhado cada vez mais para os possíveis benefícios, buscando unir preço e qualidade em suas escolhas. Entram para a lista parcerias para o cuidado com a saúde, com o bem-estar, além de vantagens relacionadas à educação e ao cuidado com os filhos.
Nas linhas a seguir, entenda melhor quais são as vantagens de oferecer benefícios empresariais e descubra quais são os mais comuns.
Antes de conhecer os principais benefícios empresariais, descubra quais são as principais vantagens em investir em cuidados com os funcionários:
Alguns benefícios são obrigatórios como décimo terceiro salário, fundo de garantia (FGTS), férias e vale-transporte, por exemplo.
No entanto, há várias opções de benefícios empresariais que você pode oferecer aos funcionários para garantir as vantagens que citamos anteriormente. Entre os principais, estão:
É bastante comum ver empresas que oferecem plano de saúde para seus funcionários. Afinal, esse é um dos benefícios mais valorizados, já que o sistema de saúde pública não é suficiente para atender a todos. Além disso, os convênios individuais tendem a ser bem mais caros, pesando no orçamento familiar.
Nesse cenário, as empresas podem oferecer o benefício de diferentes formas, como pagando integralmente a assistência médica. Contudo, também existe a possibilidade de coparticipação, ou seja, em que o funcionário para uma parte do plano.
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), só os problemas bucais são responsáveis por cerca de 20% das ausências no trabalho. Portanto, se você quer reduzir as ausências no trabalho, oferecer um plano odontológico é uma ótima opção.
Além disso, esse benefício empresarial é uma boa escolha para melhorar a produtividade, uma vez que os funcionários podem usar de forma preventiva para garantir o bem-estar.
O plano odontológico empresarial ainda contribui para a autoestima, já que cuidar do sorriso faz com que as pessoas se sintam mais confiantes.
Esses estão entre os principais benefícios empresariais oferecidos pelas empresas. São ideais para garantir a boa alimentação dos funcionários dentro e fora da empresa.
No caso do vale refeição, a ideia é que seja usado no dia a dia de trabalho para almoçar ou lanchar, por exemplo. Já o vale alimentação é destinado ao uso em supermercados, aliviando o orçamento doméstico.
Contudo, algumas empresas também podem dispor de refeitórios e até de refeições servidas por lá mesmo. Tudo vai depender da estratégia adotada e da disponibilidade financeira.
Para quem tem ou pretende ter filhos, o auxílio creche também se destaca entre os benefícios empresariais. Essa é outra vantagem comum em muitas empresas e que ajuda nas despesas domésticas.
Basicamente, a empresa oferece um valor mensal ou o reembolso para ajudar no pagamento de uma creche ou babá para os filhos pequenos de funcionários.
Dessa maneira, é possível sair para trabalhar sem a preocupação de com quem deixar a criança durante o expediente.
Há ainda uma opção interessante para quem quer dar liberdade para os funcionários escolherem como usar o valor dos seus benefícios: um cartão flexível, em versões física e digital.
A maior empresa brasileira é a Flash, que tem mais de 2 milhões de estabelecimentos conveniados pelo país, já que tem a bandeira Mastercard.
Assim, o cartão de benefícios pode ser usado como vale-refeição, alimentação, cultura, saúde (plano dental, terapia online, exames), bem-estar (cursos, cinema, teatro, shows, streamings de música), mobilidade (Uber, aluguel de bicicleta) e até como um auxílio para o home-office (contas de consumo). Tudo vai depender da categoria que a empresa escolheu para os seus funcionários.
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