Os 5 principais benefícios empresariais para oferecer aos seus funcionários

Na hora de escolher uma empresa para trabalhar ou aceitar uma proposta de emprego, as pessoas levam em consideração não só o salário oferecido. Os benefícios empresariais também contam, e muito, para a decisão de onde trabalhar.

Por isso, as empresas têm olhado cada vez mais para os possíveis benefícios, buscando unir preço e qualidade em suas escolhas. Entram para a lista parcerias para o cuidado com a saúde, com o bem-estar, além de vantagens relacionadas à educação e ao cuidado com os filhos.

Nas linhas a seguir, entenda melhor quais são as vantagens de oferecer benefícios empresariais e descubra quais são os mais comuns.

As vantagens dos benefícios empresariais

Antes de conhecer os principais benefícios empresariais, descubra quais são as principais vantagens em investir em cuidados com os funcionários:

• Reduz as ausências por dores ou para realizar tratamentos, já que alguns benefícios empresariais ajudam na prevenção de doenças.
• Aumenta a produtividade, já que o funcionário poderá usar o benefício para cuidar da saúde e do bem-estar, sentido-se melhor e mais disposto.
• Estimula o engajamento dos funcionários, que sentem que estão em uma empresa que se preocupa com eles.
• Diminui a rotatividade, uma vez que os funcionários tendem a levar consideração os benefícios empresariais na hora de mudar de emprego.
• Reduz os acidentes de trabalho, pois as pessoas têm acesso a profissionais de saúde e não precisam se automedicar, o que eleva o risco de distrações.

5 principais benefícios empresariais

Alguns benefícios são obrigatórios como décimo terceiro salário, fundo de garantia (FGTS), férias e vale-transporte, por exemplo.

No entanto, há várias opções de benefícios empresariais que você pode oferecer aos funcionários para garantir as vantagens que citamos anteriormente. Entre os principais, estão:

1. Plano de saúde

É bastante comum ver empresas que oferecem plano de saúde para seus funcionários. Afinal, esse é um dos benefícios mais valorizados, já que o sistema de saúde pública não é suficiente para atender a todos. Além disso, os convênios individuais tendem a ser bem mais caros, pesando no orçamento familiar.

Nesse cenário, as empresas podem oferecer o benefício de diferentes formas, como pagando integralmente a assistência médica. Contudo, também existe a possibilidade de coparticipação, ou seja, em que o funcionário para uma parte do plano.

2. Plano odontológico

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), só os problemas bucais são responsáveis por cerca de 20% das ausências no trabalho. Portanto, se você quer reduzir as ausências no trabalho, oferecer um plano odontológico é uma ótima opção.

Além disso, esse benefício empresarial é uma boa escolha para melhorar a produtividade, uma vez que os funcionários podem usar de forma preventiva para garantir o bem-estar.

O plano odontológico empresarial ainda contribui para a autoestima, já que cuidar do sorriso faz com que as pessoas se sintam mais confiantes.

3. Vale refeição e alimentação

Esses estão entre os principais benefícios empresariais oferecidos pelas empresas. São ideais para garantir a boa alimentação dos funcionários dentro e fora da empresa.

No caso do vale refeição, a ideia é que seja usado no dia a dia de trabalho para almoçar ou lanchar, por exemplo. Já o vale alimentação é destinado ao uso em supermercados, aliviando o orçamento doméstico.

Contudo, algumas empresas também podem dispor de refeitórios e até de refeições servidas por lá mesmo. Tudo vai depender da estratégia adotada e da disponibilidade financeira.

4. Auxílio creche

Para quem tem ou pretende ter filhos, o auxílio creche também se destaca entre os benefícios empresariais. Essa é outra vantagem comum em muitas empresas e que ajuda nas despesas domésticas.

Basicamente, a empresa oferece um valor mensal ou o reembolso para ajudar no pagamento de uma creche ou babá para os filhos pequenos de funcionários.

Dessa maneira, é possível sair para trabalhar sem a preocupação de com quem deixar a criança durante o expediente.

5. Cartão de benefícios flexíveis

Há ainda uma opção interessante para quem quer dar liberdade para os funcionários escolherem como usar o valor dos seus benefícios: um cartão flexível, em versões física e digital.

A maior empresa brasileira é a Flash, que tem mais de 2 milhões de estabelecimentos conveniados pelo país, já que tem a bandeira Mastercard. 

Assim, o cartão de benefícios pode ser usado como vale-refeição, alimentação, cultura, saúde (plano dental, terapia online, exames), bem-estar (cursos, cinema, teatro, shows, streamings de música), mobilidade (Uber, aluguel de bicicleta) e até como um auxílio para o home-office (contas de consumo). Tudo vai depender da categoria que a empresa escolheu para os seus funcionários.