O que são benefícios flexíveis? Descubra e veja vantagens

Os benefícios empresariais são uma forma de atrair e reter talentos, além de engajar os funcionários, entre outras vantagens. No caso, dos benefícios flexíveis, também se encaixam nessa categoria, mas chegam para ampliar as possibilidades de uso.

É que os benefícios flexíveis, como sugere o nome, podem ser usados de diferentes formas. Tudo, claro, de acordo com o que for combinado entre a empresa, os colaboradores e a empresa fornecedora.

Entenda melhor sobre esse assunto, descubra quais são as principais vantagens e saiba como aderir na sua empresa!

Afinal, o que são benefícios flexíveis?

Para entender o que são benefícios flexíveis, pense naqueles mais tradicionais como vale-refeição ou plano de saúde. No primeiro caso, você só pode usar o cartão para se alimentar em estabelecimentos credenciados.

Já o plano de saúde é para o uso em hospitais, clínicas, consultórios e laboratórios referenciados, seguindo as regras estabelecidas por cada contrato. Portanto, os benefícios tradicionais têm limitação a um determinado uso. 

Contudo, as empresas estão cada vez mais plurais, com pessoas de diferentes perfis. Isso também faz com que cada um tenha uma necessidade específica. E foi aí que surgiram os benefícios flexíveis, uma tendência mundial. 

Com esse tipo de cartão, o colaborador tem uma quantidade de créditos para usar de diferentes formas. As possibilidades variam de acordo com o contrato que a empresa fez com o prestador do serviço. 

Entre as opções de uso do benefício flexível estão:

• Cultura (cursos, cinema, teatro, shows, streamings de música)
• Saúde e bem-estar (plano dental, terapia online, exames)
• Alimentação e refeição (supermercados, restaurantes)
• Auxílio para o home office (contas de consumo)
• Mobilidade (Uber, aluguel de bicicleta)
• Entre outras possibilidades.

As principais vantagens dos benefícios flexíveis

Ao dar mais possibilidades de uso dos benefícios aos funcionários, as empresas demonstram que se preocupam com a satisfação e com o bem-estar das pessoas. Isso traz diversas vantagens, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Confira as principais:

Aumenta a satisfação

Ao se sentirem representadas no ambiente de trabalho, a tendência é que as pessoas se sintam mais satisfeitas. Afinal, com os benefícios flexíveis é possível usar os créditos conforme as categorias contratadas pela sua empresa. 

Geralmente, há uma pesquisa interna para entender quais os tipos de benefícios que os colaboradores mais desejam. Isso torna a relação de trabalho mais democrática e saudável.

Eleva a produtividade

Com funcionários mais satisfeitos, a produtividade tende a aumentar. Nesse caso, eles entendem que a empresa se importa com o seu bem-estar e retribuem o investimento.

Reduz o turnover

Os impactos positivos dos benefícios flexíveis também são uma forma de reter os talentos e evitar o turnover, pois tornam a empresa mais atrativa. Até porque, esse é um dos fatores levados em consideração ao receber uma proposta de trabalho.

Torna a empresa mais plural

Aderir aos benefícios flexíveis demonstra que a empresa respeita as diferenças entre as pessoas. Portanto, isso contribui para uma cultura organizacional mais plural e democrática.

Como garantir benefícios flexíveis?

Se a sua empresa entende que oferecer benefícios flexíveis é a melhor alternativa, o primeiro passo é fazer um diagnóstico do público interno, o que costuma acontecer por meio de pesquisas de clima. Assim, dá para entender os sentimentos dos funcionários com relação à organização.

Já para saber as preferências de uso dos benefícios flexíveis, é possível fazer uma pesquisa interna por meio de formulários ou caixas de sugestões, que podem ser enviados por e-mail.

Então, é a hora de organizar como o benefício vai ser oferecido. Nessa etapa, também é importante incluir as validações jurídicas e financeiras.

A empresa cria seu próprio plano de benefícios flexíveis. Mas o ideal é contar com um parceiro que já tenha a experiência e o produto pronto para ser usado.

Esse é o caso da Flash, que oferece mais autonomia também para a empresa e o RH escolherem os benefícios de acordo com as necessidades dos funcionários. Sem falar na atenção no atendimento e no pós-venda, que fazem toda a diferença.

Para os colaboradores, a Flash também apresenta vantagens, já que o cartão é aceito em mais de 2 milhões de estabelecimentos. Além disso, há parcerias e descontos exclusivos no aplicativo, o que ajuda a economizar os créditos.

Sendo assim, quem quer ter mais liberdade com os benefícios flexíveis pode acessar o site da Flash para conferir todas as vantagens e entrar em contato!